轉眼間，我已經與微特共同成長了快6年了，見證了微特的15周年慶典，也參與了微特的20周年。6年間，不斷挑戰(zhàn)不斷成長。
加入微特是一種緣分，還記得剛剛了解微特的時候，我已經通過了3家公司的面試。微特并不是我的首選，因為我本身是偏向設備維修的，通過面試了解微特不止需要長時間出差，專業(yè)更偏向于電子產品。但是我最終還是選擇了微特，因為之前的工作中經常遇到電子類產品問題，正是這些問題難倒了我，我覺得加入微特對我而言不僅是一次學習的機會，更是一種自我挑戰(zhàn)。
6年轉瞬即過，但是每一年的點點滴滴卻又歷歷在目。
2016年，我在生產部門學習儀表，我就像是一張白紙，從功能板塊、元器件的功能屬性到芯片的引腳定義，每天都需要不斷的查資料做筆記。但是當能夠查出電路故障點的這一刻，我覺得一切都是值得的。
2017年初，其他的小伙伴們都排著日程準備出差，但是唯獨沒有我的派工計劃。我不禁反思，是我技術不行？還是我表現不好？但是當時的我對于監(jiān)控的安裝還是有些自信的，所以大著膽子去和領導溝通爭取。經過溝通才知道是因為沒有老員工帶，對我獨立出差有些擔憂。后來通過自己專業(yè)技能的表述，領導肯定了我，最終我爭取到了出差負責項目的機會。
我覺得不管做什么事情都要有足夠的自信，做事情要足夠的細心，努力爭取機會，形成技術積累。
工作中的雷松松
2018年和2019年，隨著技術的積累，我的業(yè)績得到飛速的發(fā)展。隨著和越來越多的客戶接觸，偶爾我也會受到客戶的批評。受到批評的第一感覺是煩躁，但是當客戶給出不可反駁的理由時，才發(fā)現原來是自己不夠專業(yè)。所以，我認為想要獲得客戶的認可，必須聆聽客戶的聲音，讓自己更專業(yè)，給客戶更專業(yè)的解答。
2020年很榮幸得到了公司和同事們的認可，一致推薦由我來帶領華西售后團隊。對于沒有管理經驗的我來說，內心非常忐忑，但同時內心也有著一股豪情。記得當時在高總辦公室，所有人都在說想爭團隊第一的時候，我的內心告訴我，華西必須做第一名，沒有退路。事實證明，只要心中有目標，就一定能夠實現。
工作中的雷松松
2021年帶領水電售后團隊，10月份的時候一個接一個的挑戰(zhàn)來臨，安裝任務劇增，但是員工卻因為家庭原因不便出差，還有電氣項目需要支援，我們不但要顧小家還要顧大家，困難重重。但最終大家相互照顧，齊心協(xié)力擰成一股繩，我們的團隊超額完成了任務。
葛洲壩橋機控制系統(tǒng)改造項目現場
2022年我將總結經驗，改進方法，排除萬難，繼續(xù)帶領我的兄弟們向回款任務發(fā)起沖鋒。我與微特的故事還將繼續(xù)······?
